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东风汽车公司思想政治工作条例

东风汽车公司思想政治工作条例

 

第一章   总 则

第一条  为实现思想政治工作的制度化、规范化、科学化,根据《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》、《东风汽车公司党委工作条例》,结合公司生产经营和改革发展实际,特修订《东风汽车公司思想政治工作条例》(以下简称《条例》)。

第二条  思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是企业管理的重要组成部分,是构建高效和谐企业、保持员工队伍活力和稳定的重要保证,对于调动员工的积极性,增强员工的责任感和企业凝聚力,确保改革发展顺利推进具有重大而深远的意义。

第三条  思想政治工作是一项系统工程,公司各级党组织、各级经营管理者要认识到位,行动自觉,从工作目标、内容、方式方法与载体、领导体制与运行机制等方面予以改进和落实,切实增强思想政治工作的针对性和有效性。

 

第二章     指导思想、基本原则和目标任务

第四条  思想政治工作的指导思想是:坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系为指导, 全面落实科学发展观,坚持解放思想、实事求是、与时俱进,紧紧围绕企业生产经营中心,化解矛盾,统一思想,凝聚力量,为企业改革发展稳定提供强大的思想保证。

第五条  思想政治工作的基本原则是:

1、坚持围绕中心、服务大局的原则,充分发挥推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的作用。

2、坚持“三贴近”的原则,使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近员工。

3、坚持以人为本的原则,把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来。

4、坚持团结、稳定、鼓劲的原则,积极做好舆论引导工作。

5、坚持“上面多一些指导性,下面多一些创造性”的原则,推进基层党组织、经营管理者做好思想政治工作。

第六条  思想政治工作的目标任务是:

1、用中国特色社会主义理论体系武装党员干部,牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论。

2学习践行社会主义核心价值体系,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质员工队伍。

3、凝聚员工力量和智慧,推进企业改革发展稳定;

4、探索符合企业实际的思想政治工作长效机制,提高思想政治工作科学化水平。

 

第三章   主要内容

第七条  坚持开展中国特色社会主义理论体系教育。以思想理论建设为根本,组织党员干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观,引导党员干部系统掌握中国特色社会主义理论体系,树立正确的世界观、人生观和价值观。

第八条  坚持开展社会主义核心价值体系教育。把理想信念教育作为各级党组织学习践行社会主义核心价值体系的重中之重,教育引导党员着力增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性。要结合公司实际,引导员工把树立中国特色社会主义的共同理想与实现东风梦想和愿景结合起来,把发扬爱国主义精神与继承东风艰苦奋斗的创业精神、锐意改革创新的时代精神结合起来,在全体员工中形成知荣辱、促和谐的新风尚。

第九条  坚持开展形势目标任务教育。及时准确地向员工介绍国际、国内宏观政治经济形势及行业的发展动态,宣传公司的战略、目标和任务,统一思想,鼓舞士气。

第十条   坚持开展党性党风党纪教育。从严治党,始终发扬党的三大优良作风,使全体党员干部在员工群众中的威望不断加强和提高,树立良好的党员干部队伍形象。有针对性地开展廉洁文化教育和警示教育,增强党员干部廉洁从业意识。

第十一条  坚持开展民主法制教育。加强普法教育,增强遵纪守法意识。加强社会治安综合治理,宣传科学知识,反对封建迷信,坚决防范和制止“法轮功”等邪教组织活动,自觉维护企业的安定团结。

第十二条  加强职业道德建设。大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。把职业道德建设与践行社会主义荣辱观结合起来,引导员工“爱国家、爱东风、爱岗位”。

第十三条  加强企业文化建设。引导广大干部员工践行“讲究诚信,崇尚业绩,奉献社会”的价值观,形成企业持续发展的精神支柱和力量源泉。推行中外企业文化融合,引导员工学习合作伙伴先进的管理思想和管理方法。倡导文化管理,培育东风目标文化、精益文化、团队文化、执行力文化和品牌文化等。

第十四条  加强稳定工作。研究企业改革、发展的重大问题时,要坚持发展是第一要务,稳定是第一责任,把广大员工的合法权益和诉求放在首位,充分考虑广大员工的心里承受能力。对涉及多数员工权益的决策,要经过充分论证,集思广益,增强工作的透明度,确保员工的知情权、参与权,进一步推进决策的科学化和民主化。改革、发展措施的推进要做到思想政治工作先行,做好释疑解惑和思想疏导工作。

要把信访工作作为知民情、听民意、解民难的重要渠道,真心实意地帮助员工解决实际困难。及时掌握并消除本单位存在的不稳定因素。

 

 

第四章   方式方法与载体

第十五条  落实学习培训制度。加强企业党组织、经营管理者及员工的政治理论和业务学习,建设学习型党组织和学习型领导班子,培养学习型员工,把创建学习型企业落到实处。

第十六条  落实思想动态调查制度。及时把握员工思想脉博,有效化解思想矛盾,为改革和经营决策提供科学准确的依据。要把专项调查与例行调查相结合,定性分析和定量分析相结合,通过问卷调查、召开座谈会、个别访谈等方法,对员工思想状况进行科学分析,提出解决问题的意见和建议。

第十七条  落实基层联系点制度。企业各级经营管理者、管理部门、党群部门以及党员代表要定期深入基层和联系点,了解员工诉求,倾听员工呼声,解决基层员工的思想问题和实际困难。

第十八条  落实沟通交流制度。对员工产生的各种思想问题,经营管理者要主动沟通,通过总经理(厂长)与员工代表定期会晤对话、设立总经理(厂长)接待日、建立总经理(厂长)信箱(QQ群)等形式进行思想交流,化解矛盾。

第十九条  落实“五必访”制度。坚持人文关怀和心里疏导,当员工思想有情绪必须主动沟通交流,员工工作有困难必须及时解决,员工生活有困难必须想办法帮助,员工生病住院必须及时探望,员工婚丧嫁娶必须体现组织关爱。

第二十条  发挥舆论引导作用。以“实现三个跨越,构建一方和谐”为目标,通过公司报纸、电视及其它内部媒体,加强宣传工作,发挥舆论引导作用。充分利用网络、视频、电视电话会议等现代科技手段,提高传播效率。加强网络舆情管理和引导,为企业改革发展稳定营造良好的舆论环境。

第二十一条  发挥典型示范作用。本着先进性要求,注重发现和挖掘各类典型,发挥典型示范作用,运用报告会、故事会、图片展览等群众喜闻乐见的形式进行典型宣传,使干部员工学有榜样,干有目标。

第二十二条  发挥群团组织和统战工作的作用。通过职工代表大会和厂务公开进行民主管理,参与企业重大决策;维护好员工的合法权益,协调好劳动关系。充分发挥共青团的生力军和突击队作用,教育引导广大团员青年奉献社会、参与改革、岗位成才、建功立业。团结和引导好企业社团组织和党外人士,积极投身于企业改革与生产经营。

第二十三条  积极探寻有效载体,开展形式多样的活动:

——以深入开展文明单位、文明班组、文明家庭等多种形式的文明创建活动;

——以深入持续开展“强东风”党建工程为主要内容的党内主题竞赛活动;

——以深入持续开展以 “四好班子”建设为主要内容的星级达标活动;

——以深入开展争创“四强”党组织和争当“四优”共产党员为主要内容的争先创优活动;

——以调动全体员工积极性、主动性、创造性为目的的劳动竞赛、班组建设,创建“工人先锋号”以及群众性经济技术创新改善活动;

——以丰富员工精神生活,陶冶员工情操为目的的各类文化体育活动;

——以履行社会责任、体现社会公德为目的的各类公益活动;

——有利于提高思想政治工作有效性的其它活动。

 

第五章   领导体制和运行机制

第二十四条  按照“目标明确、权责分明、相互协助、渠道畅通”的要求,建立党委统一领导,党委行政并重、党政工团各负其责的领导体制和运行机制。

公司党委负责主持制定思想政治工作的总体规划和重要规章制度,表彰公司思想政治工作先进单位和个人,推广基层思想政治工作典型经验。

各直属党委要主动承接公司思想政治工作的目标和任务,切实担负起对所属各级党组织思想政治工作的组织领导,确保工作目标的实现。

基层各级党组织要结合本单位实际,扎实开展思想政治工作,做到问题发现在基层,思想沟通在基层,矛盾化解在基层,凝聚力提升在基层。

各级党委书记和党支部书记是思想政治工作的第一责任人。各级经营管理者必须按照“一岗双责”的要求,高度重视、积极支持、主动做好思想政治工作。要把思想政治工作目标纳入各级党组织和经营管理者的考核体系之中。

第二十五条  公司各部门要主动做好思想政治工作。经营管理部门要切实把思想政治工作作为管理的重要组成部分,在组织生产经营、推行改革改制的同时,切实做好员工的思想政治工作,确保思想政治工作“进车间、入班组、到人头”。党群各部门在履行思想政治工作职责的同时,要加强协调和配合,通过定期召开政工例会、专题协调会等形式,研究和解决思想政治工作中遇到的各种问题。

第二十六条  建立思想政治工作奖励机制。要把对各基层党委开展思想政治工作的评估结果作为公司最佳文明单位评选的重要条件。每年评选和表彰优秀党务工作者和思想政治工作标兵,与公司劳模享受同等待遇。

第二十七条  加强政工队伍建设。

着力建设一支“政治强、业务精、作风好、肯奉献”的企业政工干部队伍。通过教育培训和实践锻炼,使他们既精通党务工作和思想政治工作,又熟悉企业生产经营和管理工作,成为高素质的复合型人才。

注重从企业业务骨干中选拔优秀人才充实政工干部队伍。按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求,选好配强各级党委书记和党支部书记。

要把思想政治工作岗位作为培养人才的重要平台,有计划地安排政工人员与经营管理者轮岗交流。

第二十八条  思想政治工作日常活动经费,应按照有关规定,由各级党委根据实际工作需要编制年度预算,列入财务计划。

 

第六章   

第二十九条  公司所属各单位要结合本单位实际,制定贯彻条例的相关措施或细则。

第三十条  本条例自发文之日起执行。

第三十一条  本条例由公司党委负责解释,由公司党委工作部负责督导执行。

 
 
 
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