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东风汽车公司关于印发女职工劳动保护特别规定的通知

东风汽车公司文件

 

东风司发〔2012114

 

东风汽车公司关于印发女职工劳动保护特别规定

         

 

公司总部各职能部门、各二级单位(公司):

    2012年4月28,国务院正式颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》,对女职工“四期”保护、生育待遇、禁忌劳动等内容进行了规范和完善,体现了党和国家关心关爱女职工的一贯政策。根据《女职工劳动保护特别规定》,结合公司女职工实际,为进一步做好女职工劳动保护工作,切实保障女职工合法权益,现将《东风汽车公司女职工劳动保护特别规定》印发给你们,请结合本单位实际推进执行。

 

东风汽车公司

                        一二年八月三十一日

东风汽车公司女职工劳动保护特别规定

 

第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规的规定,结合公司实际,制定本规定。

第二条 公司所属各单位(以下统称用人单位),及与其建立劳动关系并签订劳动合同的女职工,适用本规定。

第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条  用人单位录用人员,除法律、法规和规章规定的不适合女职工的工种(或岗位)外,不得以性别为由拒绝录用女职工,不得提高对女职工的录用标准。

第五条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。根据国家相关规定,对女职工禁忌从事的劳动范围进行动态调整。

第六条  用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。

用人单位在录用女职工时,应如实告知女职工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及女职工要求了解的其他情况;用人单位有权了解女职工与劳动合同内容直接相关的基本情况,女职工应当如实说明。

第七条  女职工人数在25人以上时,用人单位应与代表职工一方的工会,围绕女职工劳动保护、权益保护等事项,经平等协商,依法签订保护女职工权益的专项集体合同。

第八条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。

第九条  对女职工因月经过多或痛经而月经期内不能正常工作的,经用人单位指定的医疗机构证明,用人单位可适当给予其12天的休息。

第十条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。经本人申请,用人单位可每天给予其1小时工间休息,视为工作时间,有额定工作量的,并相应扣减其工作量;经单位批准,可请假休息,休息期间的工资不得低于该女职工休假前12个月平均工资的75%,且不得低于当地最低工资标准,休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

第十一条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满3个月流产的,享受15天产假;怀孕满3个月不满4个月流产的,享受30天产假;怀孕满4个月不满7个月流产的,享受45天产假;满7个月以上流产的,享受生育产假。

第十二条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

第十三条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十四条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

第十五条 在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

第十六条  公司各级人事部门、安全生产监督管理部门、工会女职工组织按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

第十七条  女职工因更年期综合症不能适应工作时,用人单位应根据其指定医疗机构的证明和当事人的实际情况,减轻其工作量或暂时安排其他适宜的工作。

第十八条  用人单位应当按照国家规定,组织女职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知女职工。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位每年应当安排女职工进行一次妇科疾病检查,检查费用由用人单位承担,检查时间视为劳动时间。

第十九条  用人单位应给予女职工经期特殊卫生保护,向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护费,具体标准为每位女职工每月40元。

第二十条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向公司劳动争议调解机构申请调解;或者向劳动和社会保障仲裁机构申请仲裁,对调解仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可依法向人民法院提起诉讼。

第二十一条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第二十二条  对于劳务派遣、返聘、实习生等其他从业人员中的女员工,用人单位应提供必要的劳动保护,监督劳务派遣公司缴纳生育保险情况。

第二十三条 本规定由公司人事(干部)部、工会负责解释。

第二十四条  本规定自2012428日起施行。

 

 

附录:女职工禁忌从事的劳动范围

 


附录:

女职工禁忌从事的劳动范围

 

一、女职工禁忌从事的劳动范围:

(一)矿山井下作业;

(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围:

(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;

(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;

(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:

(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;

(三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;

(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;

(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;

(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围:

(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;

(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主题词:女职工  劳动保护  规定  印发  通知

东风汽车公司办公室              2012年9月6印发

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主题词:女职工  劳动保护  规定  印发  通知

东风汽车公司办公室              2012年9月6印发

 
 
 
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