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职员侵权行为的法律后果

 

 

在现实生活中,有许多这样的案例,企业职员的侵权行为会由单位承担民事责任,我单位近几年的诉讼案件中也出现过两起这样的案例。那么,职员侵权为什么会出现单位承担责任的法律后果呢?单位承担责任后可否向职员追偿?

法律对单位职员所为行为的后果规定有:

1、《民法通则》第四十三条规定:“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。”

2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》(“简称《民诉意见》”)第四十二条规定:

“法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼,该法人或其组织为当事人。”

    3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)(“简称《赔偿解释》”)的第八条和第九条:

“第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则第一百二十一条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。

    第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”

从以上法条的规定来看,单位职员的侵权行为是否由单位承担关键是看职员的行为是否是职务行为,那么我们应该怎样判定职员的行为是否与履行职务有关呢,一般应考虑以下因素:

1、行为是否是特定主体所为,即有雇佣关系的工作人员;

2、行为的实施是否在特定的工作时间和工作区域内;若是职员的行为是在授权的服务或活动期间发生,应被认为是职务行为,总之其行为实施要与工作有内在的牵连;

3、行为的内容是否是工作需要即是否符合工作的目的;

4、行为是否具有为法人(雇主)谋利的意思。

    若职员的行为具备上述要件,通常可认定为职务行为。但若缺少某个要件,也不能一概认定其并非职务行为。当职员的行为超出授权范围时,若其表现形式是从事职务或与职务有内在联系,也应认定为职务行为。

    当然职员在履行职务中造成他人损害,单位承担责任后,有权向相关责任人追偿。

 

   

 

 

 
 
 
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